A Secret Weapon For אסור לשאול שאלות
A Secret Weapon For אסור לשאול שאלות
Blog Article
זאת ועוד, שכיח מאוד במקומותינו למצוא מקומות עבודה שישאלו נשים שאלות שקשורות להריון, ילדים וחתונה - אבל חשוב שתבינו כי הלכה למעשה, שאלות שכאלו, הקשורות לתוכניות באשר למצב משפחתי אסורות ואינן במקום.
חישוב דמי מילואיםימי מילואיםפיטורים בזמן מילואיםכניסה לפורוםייעוץ משפטי
אילו שאלות חייבים מנהלים לשאול בראיון עבודה, ואיזה אסור לשאול בשום אופן?
ראשית, כי מדובר במידע פרטי ואינטימי. ושנית, פשוט מכיוון שבאופן עקרוני, אל לו להפלות לרעה או להיות מושפע מאינפורמציה זו, בבואו לקבל את ההחלטה באשר להעסקתך.
מומחים בתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית גורסים כי במצבים הללו, הדרך הטובה ביותר להגיב הנה מענה בשאלה עקיפה, כגון:
בראיון עבודה קיים מתח מובנה בין רצונו של המעסיק למצוא את האדם המתאים ביותר לתפקיד ולתהות על קנקנו בצורה המיטבית - לבין רצונו של העובד הפוטנציאלי לקבל הזדמנות הוגנת לשווק עצמו לתפקיד, ובאותה עת גם לשמור על פרטיותו.
שאלה זו שיש מעסיקים רבים שחולקים על הכללתה בשאלות האסורות עדיין מהווה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שכן מוגדר שם: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) הריון".
אולי הוא יזכיר מטרות לטווח הקצר והארוך, תרומות ייחודיות שלו מבחינת מאפיינים אישיים או ידע מקצועי לארגון, ועוד.
שאלות כמו אתם מתכננים ילדים? או מה תעשי כשהילדים יהיו חולים? הן שאלות שקשורות לאפליה על רקע הורות, שבבסיסן click here הניסיון של המעסיק לבדוק מהי הזמינות האמיתית למשרה מלאה.
דמי אבטלהדמי אבטלה לעצמאיהתאוששות כלכליתהתמודדות מול אבטלהמחשבון דמי אבטלהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
באם משווים את המצב בארץ הקודש לזה השורר מעבר לים, לדוגמה בארה"ב, הרי שנראה כי ישראל מפגרת ונותרה מרחק שנות אור מאחור בכל הנוגע לזכויותיהם של מועמדים לעבודה.
לצד הטעם המר שמלווה שאלות בנושאים אלה, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות בין דורשי עבודה לפי ארץ מוצאם.
אז מה עושים במקרה שנגרם לכם עוול והמעסיק הפוטנציאלי עבר את הגבול?
קליטת עובדים חדשים כיצד נכון לבצע חפיפה בעבודה לעובדים חדשים